2012年5月4日 星期五

E等公務園答案 組織發展與組織變革 答案

組織發展與組織變革 答案


1 委外經營(contracting out)屬於公共組織改革。
標準答案 O

 2 應該要提早宣佈改革的成功,以提振組織成員的士氣
標準答案 X

 3 公共組織在考慮效率因素及符合政治環境的前提之下,應該精簡工作流程及重整組織使其現代化。
標準答案 O

 4 織發展的目的-在於維持與更新組織,並增進個人與組織的效能。組織發展所要維持或更新的主要對象-是人為的組織制度及人際關係。
標準答案 O

 5 組織有其生命週期,因此並非靜態的實體,而是動態的有機體
標準答案 O

 6 標準化的行為評鑑過程,可藉由不同的測量技術來測出組織成員工作所需的技能、條件,其測量的結果可以做為成員升遷、訓練、發展的依據。
標準答案 O

單選題
 7 組織增強理論(reinforcement theory)明定員工的行為能夠透過操控什麼制度來被塑造、調整或改變?
(A)技術變革
(B) 獎勵制度
(C)嚴厲罰責
(D)師徒制度
標準答案 B

 8 下列何者屬於組織變革的範疇?
(A)組織結構變革
(B)組織人員變革
(C)技術變革
(D)以上皆是
標準答案 D

 9 下列何者是管理者必須擔負的風險?
(A) 1.對部屬責任的風險
(B) 民主職責的風險
(C)實際運作上的風險
(D)以上皆是
標準答案 D

 10 為什麼員工對於組織變革會產生抗拒的情緒?
(A)害怕組織改變所帶來的風險
(B)因不確定的未來產生不安全感
(C)以上皆是
標準答案 C